Курсовая работа на тему: Содержание новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Введение

На этапе развития России рациональным действием будет отказ от сметного финансирования федеральных учреждений, которые выполняют государственные обязательства, и переход к оплате самих услуг (принцип ориентации на результат). Вместе с этим нужно провести оптимизацию сети федеральных бюджетных учреждений в соответствии с задачами, поставленными государством, и возможно привлечь организации реального сектора экономики для предоставления услуг. Если несколько учреждений предоставляют однотипные государственные услуги, и между ними возможна конкуренция, либо эти услуги предлагаются на рынке в реальном секторе экономики, то возможен переход к государственному заказу на эти услуги на конкурсной основе. Однако, если только одно учреждение способно выполнить заказ на оказание данных государственных услуг, то проведение конкурса по размещению такого заказа становится нецелесообразным. Предлагается перестроить способ финансирования через оплату за выполнение государственных задач. Однако, государственные услуги все еще будут предоставляться через сеть государственных учреждений с использованием сметного финансирования. Например, архивные учреждения и психиатрические диспансеры продолжат осуществлять свою деятельность. Цель данной курсовой работы заключается в изучении проблем, связанных с внедрением отраслевых систем оплаты труда на территории Российской Федерации. Такой подход считается необходимым в определенных ситуациях, например, в случае, когда специфика предоставляемых услуг не позволяет финансирование осуществлять на основе достижения конкретного результата. Также важно учитывать приоритет необходимости предоставления определенной услуги перед требованиями оптимизации загрузки учреждения. Кроме того, важно отметить, что учреждение может играть роль в обеспечении обороноспособности страны. Для достижения желаемого результата были определены задачи, которые можно объединить в три основные категории. Сначала осуществлялся анализ сути и характеристик новых способов оплаты персонала государственных учреждений. Затем в центре внимания находились вопросы, связанные с оценкой эффективности этих систем. И наконец, было проведено обсуждение возможных путей усовершенствования таких механизмов оплаты труда сотрудников бюджетных организаций. В ходе второго этапа было решено провести анализ состава и характеристик элементов заработной платы сотрудников государственных учреждений. Третий блок направлен на изучение вопросов, связанных с планированием и финансированием новых систем оплаты труда.

Оглавление

- Введение

- Содержание новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

- Состав, характеристика элементов заработной платы

- Планирование и финансирование расходов на оплату труда с применением новых систем оплаты труда Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

В заключении можно сделать несколько выводов о введении отраслевой системы оплаты труда работников государственного и муниципального управления. Это позволит снять социальную напряженность в бюджетной среде и повысить уровень материального благосостояния бюджетников. Она также будет способствовать стимулированию работников к повышению качества профессиональной деятельности, которое будет выражаться в различных критериях, таких как рейтинг учреждения, результаты работы и соответствие профессиональным траекториям. Более того, такая система позволит дифференцировать заработную плату в зависимости от конкретных результатов труда каждого работника. Таким образом, введение отраслевой системы оплаты труда будет иметь положительные результаты для бюджетной сферы и работников. Необходимо провести радикальную переформулировку предоставленного текста, изменить его содержание и структуру, не повторяя слов и использовать сложноподчиненные предложения.

Список литературы

1. В. Шадрин. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости. - Человек и труд, № 1, 2003.

2. Приложение к Постановлению правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. № 775.

3. В. Куликов. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей (к оценке Трудового Кодекса РФ). - Российский экономический журнал, № 2, 2002

4. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы//АКДИ "Экономика и жизнь".

5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М., Юристъ, 2005

6. М.С. Крашенинникова. Оплата труда. - Москва, "Приор", 2007

7. Н.А. Волгин Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М. Из. "Экзамен". 2003.

8. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: "Изд. дом Герда", 2004. - 768 с.

9. Составление и оформление штатного расписания организации.// "Новое в бухгалтерском учете и отчетности".- 2006.- N 18.

10. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. - практ. пособие /Р.З. Тумасян. 4 е изд., стер. - М.: Изд-во Омега - л, 2006. - 751 с.